خبر سوئد- در حدود ٢٠٠ کارگر شرکت موتر سازی ساب SAAB که قرارداد کاری شان تا ٢٢ دسمبر تمدید شده بود، نمی توانند در سال آینده به کار خود ادامه دهند.
این کارگران که در خزان سال جاری در فایریکه خودروسازی ساب در ترول هتن Trollhättan دوباره بعد از اخراج شدن از آنجا قرارداد موقت بدست آورده بودند، امید وار ادامه کار در این فابریکه بودند. ولی نظر به فروش پائین موتر های ساب و پیش بینی های بازار ضعیف تولیدات این فابریکه در آینده، شرکت ساب نمی خواهد قرارداد های کارگران را تمدید کند. کارگران دیروز از تصمیم روسای خود آگاه شدند که با عث آزرده گی و ناراختی شان شده است.
خبر سوئد- سازمان خدمات نظافتی Almega اعلام کرده است که درصورت پیروزی بلوک سبز و سرخ در انتخابات سپتامبر و لغو مقررات کثرمالیاتی خدمات خانگی در اظهارنامه های مالیاتی به نام RUT-avdraget، کارکنان این رشته ی شغلی، به میزان وسیعی کارخود را ازدست خواهندداد. این سازمان تخمین زده است که حدود ۵۰ درصد کسانی که درشرکت های نظافتی استخدام شده اند، به دلیل کاهش این نوع خدمات، اخراج خواهندشد.
به گزارش این سازمان حدود ۷۵ درصد از کسانی که درحال حاضر دراین رشته به کارمی پردازند ازجمله افراد بیکاربوده اند. گفته می شود که برخی از شرکت های خدمات خانگی و نظافت ازهم اکنون برنامه هایی را برای اخراج کارکنان خود، درصورت پیروزی بلوک سبز و سرخ، تدارک دیده اند. کار دراین رشته ها با وضع مقررات کثر مالیاتی RUT-avdraget توسط دولت اتحادبورژوایی توسعه ی زیادی یافت و شرکت های زیادی دراین زمینه ایجادشدند، اما کسانی که دراین شرکت ها استخدام شده و به کارمی پردازند، بیشتر مهاجران و خارجی تباران هستند.
به نقل از : sverigesradio
دركشور سوئد، پادشاه يك مقام تشريفاتي است و پارلمان ملي سوئد Riksdagen وظيفه اصلي طرح و تصويب قوانين كشور كه توسط نمايندگان پارلمان ارائه مي شود را برعهده دارد.نمايندگان پارلمان هر چهار سال يكبار توسط مردم سوئد گزيده مي شوند.پارلمان نخست وزير را برمي گزيند(statsminister) و نخست وزير نيز اعضاي هيئت دولت را منصوب مي كند.پارلمان قوانين را وضع مي كند و در مورد درآمدها( ماليات) و هزينه هاي كشور تصميم گيري مي كند. پارلمان همچنين بر كار دولت و اداره هاي دولتي نظارت مي كند و در مورد سياست خارجي موضع گيري مي كند.همه جلسه هاي پارلمان علني است. مردم ميتوانند از جايگاه حضار ناظر بحث و گفتگو در پارلمان باشند. نتيجه راي گيري ها نيز علني است. به بياني ديگر چگونگي راي دادن هر نماينده را مي توان ديد.در ادامه اشاره كوتاهي به زندگينامه اعضاي اصلي خانواده سلطنتي سوئد مي كنيم.
اعضاي اصلي خانواده سلطنتي سوئد عبارتند از :
۱- پادشاه كارل گوستاو شانزدهم Carl XVI Gustaf
كارل گوستاو شانزدهم از سال ۱۹۷۳ ميلادي،پادشاه سوئد بوده است. او متولد سي ام آوريل سال ۱۹۴۶ ميلادي در شهر Solna در استان Uppland سوئد مي باشد. وي قبل از آنكه پادشاه سوئد شود،در جريان مسابقات المپيك مونيخ در سال ۱۹۷۲ ميلادي با ملكه “سيلويا”( Silvia Sommerlath) كه يك مفسر ميزبان در مسابقات بود آشنا شد و پس از چهار سال در نوزدهم جون ۱۹۷۶ ميلادي، آنها در شهر استكهلم جشن ازدواج خود را برگزار كردند و از سال ۱۹۸۰ ميلادي در قصر سلطنتي كه خارج از شهر قرار دارد سكونت گزيدند.
قصر سلطنتي در استكهلم
پادشاه كارل و ملكه سيلويا داراي سه فرزند،دو دختر و يك پسر هستند كه به ترتيب سن، پرنسس ويكتوريا(متولد۱۹۷۷)،پرنس كارل فيليپ(متولد۱۹۷۹) و پرنسس مادلين(متولد۱۹۸۲) نام دارند.
۲- ملكه سيلويا Silvia Sommerlath
ملكه سيلويا (Queen Silvia) متولد ۱۹۴۳ ميلادي در شهر Heidelberg آلمان مي باشد و به يك خانواده دورگه تعلق دارد كه پدرش آلماني و مادرش برزيلي است.او سه سال از شوهرش يعني پادشاه سوئد بزرگتر است. ملكه سيلويا در زمان جنگ جهاني دوم متولد شد و پس از پايان جنگ، خانواده او به شهر سائوپائولو در برزيل كوچ كردند و او ده سال مابين سالهاي ۱۹۴۷ تا ۱۹۵۷ ميلادي در آنجا زندگي كرد و بعد به همراه خانواده اش مجددا به آلمان بازگشتند. ملكه سوئد در واقع سه مليت دارد.آلماني،برزيلي و سوئدي!
او قبل از ازدواج با پادشاه، در كنسولگري آرژانتين در شهر مونيخ كار مي كرد و بعدها يك مفسر تحصيلكرده مسابقات ورزشي شد.او به شش زبان زنده دنيا تسلط دارد:
سوئدي(كه آن را با لهجه خفيف آلماني صحبت مي كند)،آلماني(زبان مادري اش)،پرتغالي،فرانسوي،اسپانیایی
به نقل از وبلاگ زیر آسمان سوئد
۲۵ درصد از جوانان بین ۱۵ تا ۲۴ سال در سوئد بی کار هستند. این ۲۵ درصد چیزی در حدود ۱۵۰ هزار نفر از شهروندان جوان را شامل می گردد و سوئد از نظر میزان بیکاری در میان جوانان در سال ۲۰۰۹ در مقام هفتم در میان ۲۷ کشور اتحادیۀ اروپا قرار دارد. در کشورهائی چون دانمارک و آلمان نرخ بیکاری در میان جوانان تقریبا نیمی از این نرخ در میان جوانان سوئدی است.
در کارزار انتخابات عمومی پیش رو مسئلۀ بیکاری و سیاست بازار کار همچون دورۀ گذشته یکی از مهم ترین مسائل احزاب خواهد بود. این نکته را نظرسنجی های انجام شده در میان دارندگان حق رأی و احزاب سیاسی شرکت کننده در کارزار انتخاباتی نشان می دهند. برای پاسخگوئی به پرسش هائی نظیر این که آیا صاحبان مشاغل و سیاستمداران چگونه می خواهند به مصاف بیکاری در میان جوانان بروند. صاحبان مشاغل در بخش دولتی و خصوصی بتوانند با بیکاری در بین جوانان مقابله کنند و به استخدام آنها مبادرت ورزند، چه شرایطی لازم است؛ مدیریت اقتصادی-صنعتی کشور سلسه بحث هائی در این زمینه را دامن زده. یکی از پرسش های مشخص در این مورد این است که چرا میزان بیکاری جوانان در سوئد در مقایسه با دیگر کشورها تا این حد بالاست. استن نوردین Sten Nordin عضو مدرات ادارۀ اقتصادی کمون استکلهم در پاسخ به این پرسش می گوید:
«مسئلۀ بالا بردن نرخ بیکاری در سوئد ریشه در گذشته ها دارد که توانسته در این مدت پایدار بماند. به عقیدۀ من ما دروازه های بسیاری برای ورود جوانان به بازار کار گشوده ایم و در حال حاضر با اقداماتی نظیر پائین آوردن هزینۀ کارفرمایان برای استخدام جوانانی تا سن ۲۶ سال مشغول پرداختن به این معضل هستیم. اما اقدامات بیشتری نیاز است که در آن کمون ها، شرکت ها و دولت با هدفمندی در این زمینۀ بخصوص همکاری کنند.
به عقیدۀ کارین یمتین Carin Jämtin با مسئولیت مشابه در کمون استکهلم و از جناج رقیب، یعنی حزب سوسیال دموکرات، دلایل بالا بودن نرخ بیکاری در میان جوانان متعددند و پیچیده. برای مقابله به این امر راه حل کارین یمتین این است که:
«نخست باید در مورد آموزش جوانان اقدام شود تا جوانان از آموزش صحیح در زمینۀ بازار کار برخوردار شوند و از سوی دیگر باید با جهت دادن کمک های بازار کار به سمت جوانان آن ها را در ورود به این بازار یاری کنیم.»
احزاب سیاسی اعم از ائتلاف احزاب بورژوائی یا اتحاد سوسیالیستی سرخ و سبز اشکال مختلف تخصیص اعانه برای تشویق کردن کارفرمایان به استخدام جوانان به کار گرفته اند. کاهش هزینۀ کارفرمائی در حد ۵۰ درصد، کمک مالی و کاهش مالیات برای شرکت ها و سیاست گام به گام اشتغال از جملۀ این اقدامات بوده اند. با این حال نرخ بالای بیکاری بر جای خود باقی است.
نگاه صاحبان جوان شرکت ها به این معضل چیست. یوهان تالنتی Johan Talenti مدیر عامل شرکت خدماتی سیلن سیوم Silentium هر چند پاسخی برای این پرسش که چرا ۲۵ درصد از جوانان سوئد امکان ورود به بازار کار را بدست نمی آورند، ندارد اما می گوید برنامۀ اتحاد احزاب سرخ و سبز مبنی بر افزایش هزینۀ کارفرمائی برای بخش خدمات می تواند بسیار مضر باشد:
یوان تالنتی در پاسخ به این پرسش یوران لوینگ از بخش بین المللی رادیو سوئد که انتظارش از دولت در زمینۀ همکاری با شرکت های برای رفع معضل بیکاری چیست می گوید:
«مقدمتا هزینۀ کمتر کارفرمائی برای جوانان و برای همۀ شرکت ها. پس از آن است که بالا بردن مالیات شرکت ها بلامانع است. من با بالا بردن مالیات بر درآمد یا هر گونه افزایش مالیاتی بر سود شرکت ها مخالفتی ندارم. مشکل زمانی است که مالیات شرکت ها را از همان ابتدا که شرکت هنوز سودی نشان نداده است بالا می رود.»
نمایندگان هر دو بلوک مخالف یعنی استن نوردین مدرات و کارین یمتین سوسیال دموکرات هر دو بر آموزش جوانان در زمینۀ بازار کار برای اشتغال این دسته تأکید دارند. علاوه بر سیاستمداران صاحبان شرکت نیز بر اهمیت نقش آموزش در ورود جوانان به بازار کار تأکید دارند برای نمونه پاتریسیا کیموندو Patricia Kimondo صاحب شرکتی است که نیروی کار مورد نیاز مدارس و کودکستان ها را تأمین می کند. او ضمن تأکید بر نقش آموزش به یوران لوینگ خبرنگار بخش بین المللی رادیو سوئد میگوید: «کسب امتیازات بالا در دورۀ آموزش ابتدائی و دبیرستانی برای جوانان و به منظور دستیابی به امکانات بازار کار اهمیتی بسیار دارد. افرادی که دارای درجاتی شایسته در زمان تحصیل اند حق انتخاب بیشتری در بازار کار نیز بدست می آورند
خبر سوئد- بیمه بیکاری که به زبان سوئدی arbets löshets försäkringen و به اختصار” آ کاسا” (A-Kassan) نامیده می شود، بیمه ای است که پس از از دست دادن شغل کارگر- بعنوان جبران مالی تا زمان یافتن کار جدید- بطور ماهیانه به کارگری پرداخت می شود که در اداره کاریابی سوئد ثبت نام کرده باشد و بنا به دلایلی کار خود را از دست داده باشد.شرط ثبت نام در اداره کاریابی سوئد داشتن شماره ملی سوئدی و اقامت دائمی در سوئد یا داشتن اقامت کاری است.