شرایط دشواربرای نیروی کار خارجی در سوئد
زیر آسمان سوئد: اطلاع از میزان متوسط حقوق و مزایا و دستمزدها در کشوری همانند سوئد که سالهاست از سامانه جامع و مطمئن آمار و سرشماری برخوردار است کار دشواری نیست. سازمان آمار سوئد SCB هر ماهه آمار بسیار کامل و بروزی از رشد و تغییرات تمامی شاخص های اجتماعی،فرهنگی،جغرافیایی،جمعیتی و… -و از جمله آمار میزان حقوق و مزایای کارمندان و کارگران- را در این کشور گردآوری و منتشر می کند.در این مطلب به آخرین آمار منتشر شده توسط این سازمان درباره میزان متوسط حقوق و دستمزدها در دو بخش خصوصی و دولتی در ماه آوریل سال جاری میلادی اشاره می کنیم.
حقوق و دستمزد نیروی کار در سوئد
افزایش کسانی که از بیمه درمانی در سوئد خارج می شوند
بازارکار خوب برای مهندس ها در سوئد و رشته های علوم انسانی فراموش شده
در کشور سوئد ، میزان بیکاری در بین جوانان بسیار بالا است. در شهر نورشوپینگ ، بیکاری جوانان بالاتر از متوسط کشور نیز هست.
مشکل بیکاری جوانان سوئد، در نورشوپینگ و سایر شهرها
volvo سوئد 1200 نیروی کاری جدید استخدام میکند
اخراج 450 کارمند Ericsson در استکهلم و یوتبوری به زودی
شرایط دشوار پناهندگان ایرانی و افغانی در یافتن کار
برنامه های جدید ولوو سوئد در کشور چین
پروژه ای برای جذب سریعتر مهاجران به بازارکار سوئد
خبر سوئد- در پايان ماه نوامبر تعداد افراد بیکار در سوئد دویست و هفت هزار نفر بوده که در مقایسه با سال گذشته در همین ایام کاهشی معادل ۴.۳ درصد را نشان میدهد.این میزان شامل افرادی است که در ادارهکار Arbetsförmedlingen-ها تحت عنوان بیکار خود را ثبت کردهاند. به عبارت دیگر تعداد بیکاران در ماه جاری کاهشی حدود بيش از ۳۸ هزار نفر در مقايسه با ماه مشابه سال گذشته را نشان میدهد.
خبر سوئد- اداره کاریابی Arbetsförmedlingen امروزگزارش خود را در زمینهی بازارکارمنتشرکرد.دراین گزارش آمده است که با بهبود شرایط اقتصادی، اشتغال نیز در کشور روند روبه افزایشی یافته است. دراین گزارش تخمین زده شده که میزان بیکاری درسال جاری به ۸ و چهاردهم درصد و درسال آینده به میزانی بازهم کمتر خواهدرسید.
ازسوی دیگر آمار ارائه شده ازسوی مرکزآمارسوئد SCB نشان می دهد که بازارکار بیشتردرپی افراد متخصص و ماهراست و نیاز به مهندس در زمینه های مختلف افزایش یافته است. دراین حال کارهای پزشکی و آموزشی با کمبود روبروشده است.
خبر سوئد- بحران مالی جهانی و درنتیجهی آن رشد ناکافی اقتصادی درسوئد، بیش از همه بر مهاجران غیراروپایی آسیب واردکرده است.پژوهشی که در دانشگاه Linné در وکشو انجام شده نشان می دهد که برای نمونه میزان اشتغال مهاجران غیراروپایی که در۲ سال پیش ۷۴ درصدبود، در نیمهی اول سال جاری به ۶۸ درصد میزان اشتغال برای سوئدی ها رسیده است. چنین وضعیتی برای مهاجران اروپایی برعکس بود و میزان اشتغال آنها درطول دو سال گذشته از ۸۳ به ۸۴ درصد افزایش یافت.
دراین پژوهش، یکی از دلایل کاهش میزان اشتغال مهاجران غیراروپایی، عدم توانایی مهاجران جدید برای نمونه ازعراق و سومالی برای ورود به بازارکارعنوان شده است. چنین وضعیتی، علاوه بر ایجاد مشکلات برای آنها، باعث عدم سازگاری و انطباق آنها با جامعه نیز می شود. دراین مورد Jan Ekberg stockholmian پروفسوررشتهی اقتصاد عمومی در دانشگاه لینه می گوید که اگر آنها در سه چهارسال اول مهاجرت خود به سوئد نتوانند واردبازارکارشوند، شانس آنها درسال های آینده نیزبه سرعت کاهش خواهدیافت.
خبر سوئد- تقلب و سوء استفاده از مقررات مربوط به مهاجرت نیروی کارتوسط برخی ازشرکتها درسوئد، دشواری هایی را برای این مهاجران ایجادکردهاست.اتحادیهی هتل ها و رستورانها، اعلام خطرکردهاست که چنین وضعیتی درمیان بسیاری از شرکت های سوئدی دیده شدهاست. مسئولان این اتحادیه به تلویزیون سوئد گفته اند که افرادی که به عنوان نیروی کار به سوئد مهاجرت کردهاند هرروز دررابطه با شرکتهایی که آنها را مورد سوء استفاده قراردادهاند، بااین اتحادیه تماس می گیرند. این افراد شکایت دارند که حقوق آنها پرداخت نمی شود و یا کارفرما همچون بردهها با آنها رفتارمی کند.
همزمان روزنامهی داگنس نی هیتر نیز نوشته است که بسیاری از شرکت های بی وجدان، مجوزکاردرسوئد را به بهای از ۳۰۰۰ کرون به بالا به متقاضیان درکشورهای دیگرمی فروشند، بی آن که در بیشتر موارد کاری نیز برای آنها وجودداشته باشد.
خبر سوئد – ویتامین ب ١٢ B12 خطر مبتلا شدن به الزایمر را کاهش می دهد، این نتیجه مطالعه ایست که انستیتوی کرولینسکه با همکاری دانشگاه فنلند انجام داده است. بیشتر ماده فعال ویتامین بی ١٢ که بنام هولوترانسکوبالومین holotranskobalamin یاد می شود، در پیشگیری بیماری الزامر مفید است.بین ٥ تا ١٠ در صد سالمندان در سویدن از کمبود ب ١٢ رنج می برند. ب ١٢ بیشتر در مواد خوراکی جگر، گوشت، ماهی، جانوران صدف دار دریایی، پنیر و تخم موجود است. ولی به یاد داشته باشید وقتی غذا را در میکرو گرم می کنید ویتامین های آن از بین می روند.
* تمامی مراکز خرید از جمله پاساژها و فروشگاههای زنجیره ای (بجز تعداد محدودی که تا ساعت ده شب نیز باز هستند) راس ساعت هفت شب بسته می شوند.تنها رستورانها،فروشگاههای Press Byrån و بارها و کلابها از ساعت هفت شب به بعد باز هستند.
* برای ماهیگیری در سوئد شما ابتدا نیاز به یک مجوز رسمی ساعتی دارید که آن را می توانید براحتی از فروشگاههای Pressbyrån نیز خریداری کنید.برای ماهیگیری در هر دریاچه یا دریا در سوئد،مجوز دیگری مربوط به همان منطقه یا محل نیز موردنیاز است.شما مجاز هستید فقط در آن محل و فقط در ساعات مشخص شده ای که بابت آن پول پرداخت کرده اید به ماهیگیری بپردازید وگرنه درصورت مشاهده خلاف آن،جریمه سنگینی در انتظارتان خواهد بود و مجوز شما احیانا باطل خواهد شد.
Read more…
خبر سوئد- بیمه بیکاری که به زبان سوئدی arbets löshets försäkringen و به اختصار” آ کاسا” (A-Kassan) نامیده می شود، بیمه ای است که پس از از دست دادن شغل کارگر- بعنوان جبران مالی تا زمان یافتن کار جدید- بطور ماهیانه به کارگری پرداخت می شود که در اداره کاریابی سوئد ثبت نام کرده باشد و بنا به دلایلی کار خود را از دست داده باشد.شرط ثبت نام در اداره کاریابی سوئد داشتن شماره ملی سوئدی و اقامت دائمی در سوئد یا داشتن اقامت کاری است.دركشور سوئد، پادشاه يك مقام تشريفاتي است و پارلمان ملي سوئد Riksdagen وظيفه اصلي طرح و تصويب قوانين كشور كه توسط نمايندگان پارلمان ارائه مي شود را برعهده دارد.نمايندگان پارلمان هر چهار سال يكبار توسط مردم سوئد گزيده مي شوند.پارلمان نخست وزير را برمي گزيند(statsminister) و نخست وزير نيز اعضاي هيئت دولت را منصوب مي كند.پارلمان قوانين را وضع مي كند و در مورد درآمدها( ماليات) و هزينه هاي كشور تصميم گيري مي كند. پارلمان همچنين بر كار دولت و اداره هاي دولتي نظارت مي كند و در مورد سياست خارجي موضع گيري مي كند.همه جلسه هاي پارلمان علني است. مردم ميتوانند از جايگاه حضار ناظر بحث و گفتگو در پارلمان باشند. نتيجه راي گيري ها نيز علني است. به بياني ديگر چگونگي راي دادن هر نماينده را مي توان ديد.در ادامه اشاره كوتاهي به زندگينامه اعضاي اصلي خانواده سلطنتي سوئد مي كنيم.
كارل گوستاو شانزدهم از سال ۱۹۷۳ ميلادي،پادشاه سوئد بوده است. او متولد سي ام آوريل سال ۱۹۴۶ ميلادي در شهر Solna در استان Uppland سوئد مي باشد. وي قبل از آنكه پادشاه سوئد شود،در جريان مسابقات المپيك مونيخ در سال ۱۹۷۲ ميلادي با ملكه “سيلويا”( Silvia Sommerlath) كه يك مفسر ميزبان در مسابقات بود آشنا شد و پس از چهار سال در نوزدهم جون ۱۹۷۶ ميلادي، آنها در شهر استكهلم جشن ازدواج خود را برگزار كردند و از سال ۱۹۸۰ ميلادي در قصر سلطنتي كه خارج از شهر قرار دارد سكونت گزيدند.
در کارزار انتخابات عمومی پیش رو مسئلۀ بیکاری و سیاست بازار کار همچون دورۀ گذشته یکی از مهم ترین مسائل احزاب خواهد بود. این نکته را نظرسنجی های انجام شده در میان دارندگان حق رأی و احزاب سیاسی شرکت کننده در کارزار انتخاباتی نشان می دهند. برای پاسخگوئی به پرسش هائی نظیر این که آیا صاحبان مشاغل و سیاستمداران چگونه می خواهند به مصاف بیکاری در میان جوانان بروند. صاحبان مشاغل در بخش دولتی و خصوصی بتوانند با بیکاری در بین جوانان مقابله کنند و به استخدام آنها مبادرت ورزند، چه شرایطی لازم است؛ مدیریت اقتصادی-صنعتی کشور سلسه بحث هائی در این زمینه را دامن زده. یکی از پرسش های مشخص در این مورد این است که چرا میزان بیکاری جوانان در سوئد در مقایسه با دیگر کشورها تا این حد بالاست. استن نوردین Sten Nordin عضو مدرات ادارۀ اقتصادی کمون استکلهم در پاسخ به این پرسش می گوید:
«مسئلۀ بالا بردن نرخ بیکاری در سوئد ریشه در گذشته ها دارد که توانسته در این مدت پایدار بماند. به عقیدۀ من ما دروازه های بسیاری برای ورود جوانان به بازار کار گشوده ایم و در حال حاضر با اقداماتی نظیر پائین آوردن هزینۀ کارفرمایان برای استخدام جوانانی تا سن ۲۶ سال مشغول پرداختن به این معضل هستیم. اما اقدامات بیشتری نیاز است که در آن کمون ها، شرکت ها و دولت با هدفمندی در این زمینۀ بخصوص همکاری کنند.
به عقیدۀ کارین یمتین Carin Jämtin با مسئولیت مشابه در کمون استکهلم و از جناج رقیب، یعنی حزب سوسیال دموکرات، دلایل بالا بودن نرخ بیکاری در میان جوانان متعددند و پیچیده. برای مقابله به این امر راه حل کارین یمتین این است که:
«نخست باید در مورد آموزش جوانان اقدام شود تا جوانان از آموزش صحیح در زمینۀ بازار کار برخوردار شوند و از سوی دیگر باید با جهت دادن کمک های بازار کار به سمت جوانان آن ها را در ورود به این بازار یاری کنیم.»
احزاب سیاسی اعم از ائتلاف احزاب بورژوائی یا اتحاد سوسیالیستی سرخ و سبز اشکال مختلف تخصیص اعانه برای تشویق کردن کارفرمایان به استخدام جوانان به کار گرفته اند. کاهش هزینۀ کارفرمائی در حد ۵۰ درصد، کمک مالی و کاهش مالیات برای شرکت ها و سیاست گام به گام اشتغال از جملۀ این اقدامات بوده اند. با این حال نرخ بالای بیکاری بر جای خود باقی است.
نگاه صاحبان جوان شرکت ها به این معضل چیست. یوهان تالنتی Johan Talenti مدیر عامل شرکت خدماتی سیلن سیوم Silentium هر چند پاسخی برای این پرسش که چرا ۲۵ درصد از جوانان سوئد امکان ورود به بازار کار را بدست نمی آورند، ندارد اما می گوید برنامۀ اتحاد احزاب سرخ و سبز مبنی بر افزایش هزینۀ کارفرمائی برای بخش خدمات می تواند بسیار مضر باشد:
یوان تالنتی در پاسخ به این پرسش یوران لوینگ از بخش بین المللی رادیو سوئد که انتظارش از دولت در زمینۀ همکاری با شرکت های برای رفع معضل بیکاری چیست می گوید:
«مقدمتا هزینۀ کمتر کارفرمائی برای جوانان و برای همۀ شرکت ها. پس از آن است که بالا بردن مالیات شرکت ها بلامانع است. من با بالا بردن مالیات بر درآمد یا هر گونه افزایش مالیاتی بر سود شرکت ها مخالفتی ندارم. مشکل زمانی است که مالیات شرکت ها را از همان ابتدا که شرکت هنوز سودی نشان نداده است بالا می رود.»
نمایندگان هر دو بلوک مخالف یعنی استن نوردین مدرات و کارین یمتین سوسیال دموکرات هر دو بر آموزش جوانان در زمینۀ بازار کار برای اشتغال این دسته تأکید دارند. علاوه بر سیاستمداران صاحبان شرکت نیز بر اهمیت نقش آموزش در ورود جوانان به بازار کار تأکید دارند برای نمونه پاتریسیا کیموندو Patricia Kimondo صاحب شرکتی است که نیروی کار مورد نیاز مدارس و کودکستان ها را تأمین می کند. او ضمن تأکید بر نقش آموزش به یوران لوینگ خبرنگار بخش بین المللی رادیو سوئد میگوید: «کسب امتیازات بالا در دورۀ آموزش ابتدائی و دبیرستانی برای جوانان و به منظور دستیابی به امکانات بازار کار اهمیتی بسیار دارد. افرادی که دارای درجاتی شایسته در زمان تحصیل اند حق انتخاب بیشتری در بازار کار نیز بدست می آورند
